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La Cultura Organizacional. |
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Definimos a la cultura organizacional como; un
conjunto de valores, creencias, conocimientos y normas de conducta
que son comunes a todos los miembros de la organización,
o como lo definiera Chiavenato en 1989, la cultura
organizacional es “un modo de vida, un sistema de
creencias y valores, una forma aceptada de interacción y
relaciones típicas de determinada organización."
pero además debemos puntualizar que, es a través de
la cultura de la organización, como los integrantes de la
empresa se identifican con ella, desarrollan un sentido de cohesión
y compatibilizan sus metas personales con las metas de la organización,
desde luego, esto sucederá siempre y cuando, dicha cultura
sea convincente y consistente, a los ojos de los integrantes de
la empresa. De tal forma la existencia de una cultura organizacional
bien definida facilita: |
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1. la integración del personal. 2. la identificación del personal con las metas de la organización. 3. el personal desarrolla un sentimiento de seguridad, estabilidad y pertenencia. 4. cada individuo sabe que se espera de el y que puede esperar de la empresa. |
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La cultura organizacional se expresa a través de la filosofía de la empresa que comprende; la misión, la visión, los valores, los objetivos, las normas de conducta y los estatutos de calidad., pero algo que resulta importante resaltar es el hecho de que la cultura organizacional no se da por generación espontánea, se debe construir poco a poco y con paso firme a través de una activa interacción y comunicación entre todos los integrantes de la empresa. |
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