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Organización
y entorno organizacional. |
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Desde
el momento en que los primeros seres humanos aparecieron sobre la
das de la tierra, la tendencia fue unir fuerzas y esfuerzos, compartir
conocimientos y repartirse el trabajo, es decir; organizarse y a
partir de entonces vivimos en un mundo de organizaciones,
utilizamos a las organizaciones para aprovisionarnos
de todo lo necesario para subsistir, para aliviar el dolor, para
hacer la guerra, para hacer la paz, para trabajar, para divertirnos,
para descansar, para creer, para anhelar y hasta para hacer el amor.
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El
tema de las organizaciones es tan importante que
de hecho, ha suscitado una gran cantidad de estudios e investigaciones
centradas muchas de ellas en la repercusión que las organizaciones
tienen sobre la sociedad y el individuo, pero fundamentalmente enfocadas
a la comprensión de la organización en sí misma.
La sociedad occidental ha sido caracterizada como una “sociedad
Organizacional” las naciones modernas utilizan las
organizaciones como un instrumento importante en el desarrollo de
sus sistemas políticos, económicos, sociales y militares.
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Definimos
entonces a la organización, basándonos
en Amitai Etzioni y W. Richard Scott, como: “Las
organizaciones son unidades sociales o agrupaciones humanas,
constituidas deliberadamente para lograr metas específicas
mediante el esfuerzo común (colaboración), la coordinación
de fuerzas (coordinación), la asignación de actividades
(división del trabajo), la asignación de responsabilidades
(jerarquización) y comunicación. Cabe destacar que
hablar de alcanzar metas determinadas o comunes, tiene una connotación
de productividad, sea de bienes o de servicios, independientemente
de su fin de lucro o no. |
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Ahora
bien, partiendo de todo lo mencionado anteriormente apuntamos que
el término organizacional se refiere a toda
acción e intervención que se ejecuta dentro del marco
de la organización, cualesquiera que sean
sus metas y sus fines, siempre y cuando esta cumpla con los requisitos
de agrupación social, colaboración, coordinación,
división del trabajo, jerarquización y comunicación. |
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